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2月8日，有知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大个人产出，换句话说就是让他们从管理岗上下来，去到能做出个人贡献的岗位。否则，公司就让他们收拾包袱走人。大幅裁员之后的Meta，目前似乎正在尝试加大“压榨”力度，提高公司的工作效率。

大家印象中的管理层都是比较“闲”的，每天的工作很零散，只需要负责安排下面的人干活就好，Meta公司规模很大，所以负责管理的经理以及主管也不在少数。或许Meta觉得管理人员“工作不够饱和”，员工已经压榨得差不多，那该去让管理层“体验生活”了。

知情人士表示，Meta将这种过渡过程称为“扁平化”，公司的高层管理人员将在后续的几周里，与他们的下属员工分享这一规定，绩效方面也是与其它员工分开评估。与其说是扁平化，不如说是让管理层转变为员工的角色，负责编码、设计、研究等业务。

自从Facebook一心转向元宇宙，并改名Meta之后，扎克伯格的元宇宙之路似乎越走越窄，不到一年的时间里，这家公司的市值暴跌6100亿美元，扎克伯格本人的身价也是一路走低。Meta最看重的元宇宙业务一直处于亏损状态，一年就亏了137亿美元。此外，由于苹果改变了隐私保护政策，导致Facebook、Instagram等应用很难追踪到用户并提供精准的广告推送，使得广告营收方面也有一定程度的下跌。

元宇宙本身就是一个极度烧钱的行业，作为这一领域的标志性公司Meta也都处于疯狂投入研发的阶段，研发支出难以降低，而且消费业务也没有形成规模，赚钱是不可能的。所以，为了尽可能节流，Meta想到了裁员，去年11月的首轮大规模裁员中就裁掉了13％的员工，超过11000名员工受到影响，同时还要削减表现不佳的项目和管理人员。

据说Meta的裁员并未停止，下一轮裁员将会细分到个人。所以在公司里浑水摸鱼的员工，工作不饱和，结局就是收拾包袱走人了。小雷认为这在职场中只能说太正常了，公司发展不顺利，必然会勤抓效率，想办法精简运营结构，就连管理层也需要下场干活了，以上都是公司状态不佳的体现。

但没办法，行业有行业的寒冬，公司有公司的苦衷，打工人不努力，最后就会成为裁员的对象，大家还是要努努力啊。

来源：雷科技

本文图片来自：123RF 正版图库  

原文标题 : 要压榨管理人员？Meta发出“最后通牒”：加大产出，不然走人